Поиск информации

Бюро трудовой статистики в свои обзоры ситуации с занятостью включает только лиц, достигших шестнадцатилетнего возраста. Это логично, поскольку в большинстве штатов США образование является обязательным для лиц до шестнадцатилетнего возраста, а в некоторых штатах действует запрет на найм несовершеннолетних на многие виды работ. Также из исследований исключаются лица, находящиеся в психиатрических лечебницах и местах лишения свободы, а также военнослужащие.

Ежемесячный отчет по ситуации с занятостью включает в себя данные за периоды длительностью в один, три, шесть и двенадцать месяцев. Чтобы понять значимость этих данных, следует знать, что означают такие термины, как «занятый» и «безработный». Значение может показаться очевидных!, по Бюро трудовой статистики использует эти термины и связанные с ними слова в достаточно точном смысле, выработанном после долгих дискуссии и па основании предыдущего опыта.

Человек может считаться занятым в двух случаях. В первом случае человек считается занятым, если за данный период времени он работал в качестве наемного работника в компании, принадлежащей кому-то другому, на своем собственном предприятии или ферме, или выполнял в течение пятнадцати и более часов неоплачиваемую работу в семейном бизнесе. Второй случай касается людей, занимающих должность или участвующих в бизнесе, где они взяли временный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью, вследствие погодных условий, в порядке очередного отпуска, ухода за ребенком или по причине каких- либо иных семейных или личных обстоятельств. Люди, работающие неполный рабочий день на первом месте работы и полный рабочий день на втором месте работы, называются лицами, занятыми на нескольких работах.

Безработными называются лица, не работавшие в течение данного периода времени либо потому, что они по собственному желанию уволились с работы (в данном случае они считаются уволившимися), либо потому что их сократили вопреки их желанию (тогда они считаются потерявшими работу). Хотя отчет и не проводит этих различий, экономисты различают несколько типов безработицы: сезонная безработица является результатом кратковременных циклических изменений на рынке труда; примеры не включают январские сокращения сотрудников розничной торговли, которых наняли для помощи в период рождественского покупочного бума, и зимние увольнения работников инженерно-строительной сферы и ландшафтного дизайна в регионах, где суровые погодные условия делают эти виды деятельности невозможными. Фрикционная безработица относится к ситуации, когда работники в процессе смены места работы временно находятся без работы. Структурная безработица является результатом реструктуризации экономики, вызванной новыми технологиями или другими инновациями, как, например, изобретение автомобиля оставило без работы производителей хлыстов для экипажей. И, наконец, циклическая безработица, наиболее значимый тип для экономистов Уолл-Стрит, происходит тогда, когда сокращение рабочих мест является частью экономического цикла и связано со снижением спроса и последующим сокращением производства.

Для того, чтобы считаться безработным, человек должен совершать попытки найти работу. Те, кто перестал искать, считая, что их навыки, квалификация или географическое положение не позволяют им найти работу, считаются разочаровавшимися работниками. Растущее число разочаровавшихся работников обычно является признаком слабости экономики.

Разочаровавшиеся работники и другие лица, которые не входят ни в группу безработных, ни в группу занятых, считаются «лицами, не входящими в трудовые ресурсы». Процентная доля всего населения, входящего в трудовые ресурсы, известна как доля рабочей силы в общей численности данной половозрастной группы. Эта доля обычно находится на уровне 65 процентов. Коэффициент занятости населения – это процент занятых людей в общем количестве населения. Он обычно бывает ниже доли рабочей силы в общей численности данной половозрастной группы.

Содержание

Далее