Экономический рост, среднее количество отработанных часов и временная рабочая сила

Бюро трудовой статистики подсчитывает индекс совокупного недельного рабочего времени, формируемый путем деления номинального совокупного рабочего времени текущего месяца на соответствующий среднегодовой уровень определенного года. Этот индекс, а также несколько субиндексов, находятся в Таблице В-5 ежемесячного отчета по занятости под заголовком «Индексы совокупного недельною рабочего времени производства или неуправляющие работники в частной несельскохозяйственной сфере по секторам промышленности и избранным отраслевым характеристикам».

Поскольку экономическая деятельность в основе своей является функцией определенною числа наемных работников и количества времени, в течение которого они работают, экономисты обнаружили возможность выведения «синтетического» прогноза экономического роста, путем внесения ежегодного процентного изменения в среднеквартальный индекс совокупного рабочею времени Действительно, между этими двумя индикаторами существует очень тесная связь.

Когда экономические условия начинают ухудшаться, прежде чем сокращать штат, работодатели сокращают количество рабочего времени. Таким образом, если экономическая деятельность восстановится на прежнем уровне, они смогут быстро нарастить производство, просто увеличив рабочее время, им не придется тратить время и деньги на поиск и обучение новых работников. В некоторых случаях это делает индекс совокупного рабочего времени опережающим индикатором экономического роста. Рисунок 3-7 сравнивает индекс совокупного рабочего времени и рост реального ВВП.

Если экономические условия продолжают ухудшаться, а прибыли снижайся, то следующим шагом менеджмента будет сокращение числа штатных работников. Среди людей, первыми получающих уведомления об увольнении, находятся временные работники. Выполняемые ими задачи не являются критичными для ежедневного функционирования компании – в противном случае их занятость была бы полной. Более того, временные работники обычно не являются членами профсоюзов, так что во время спадов сократить их легче и дешевле всего. Временные работники обычно не обеспечиваются выходными пособиями или страховкой на случай безработицы. Напротив, на начальных стадиях восстановления экономики компании еще не уверены в будущем спросе, поэтому вместо того, чтобы запускать дорогостоящий процесс найма работников с полной занятостью, они постепенно добавляют временных.

Рисунок 3-8 показывает, что снижение занятости временных работников значительно (примерно на шесть месяцев) предшествовало экономическому спаду 2001 года. В общем, увеличение темпов роста количества временных работников предшествует подъему экономического цикла.

Зная, как действуют предприятия, трейдеры пристально следят за тенденциями занятости в организациях, предоставляющих временных работников. Другим способом оценки состояния дел в секторе временных услуг может стать отслеживание квартальных отчетов о прибылях и убытках агентств, занимающихся временным трудоустройством и рекрутингом. Многие компании, такие как Эдекко, Келли Сервисез, Мэнпауэр, Роберт Хаф, предоставляют большое количество информации о тенденциях в отрасли, статистики и прогнозов. Торговые организации, такие как Американская Кадровая Ассоциация, делают своевременные наблюдения и публикуют тематические статьи по временной занятости и эластичности кадров.

Содержание

Далее